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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    人格特征

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    适用于实行低成本竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是( )。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    以下属于薪酬管理的目标的有( )。

    • A、薪的外部公平性
    • B、薪酬的内部公平性
    • C、薪酬的行业协调性
    • D、绩效报酬的公平性
    • E、薪酬管理过程的公平性

    试述计件制薪的优缺点。（本题10分）

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